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888棋牌金花APP:法律不能直接干预

时间:2020/7/24 9:32:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:上述事件涉及的公司是北京吉创万有引力传媒有限公司,成立于2015年,是一家艺人经纪服务提供商。主要从事艺术家培训及艺术家定位与包装业务。此外,它还经营唱片发行、演艺经纪、音乐会制作、综艺节目制作、影视制作等业务。拥有天武IDG和JC艺术学院。徐明超是该公司股东之一。该报指出,艺术...

上述事件涉及的公司是北京吉创万有引力传媒有限公司,成立于2015年,是一家艺人经纪服务提供商。主要从事艺术家培训及艺术家定位与包装业务。此外,它还经营唱片发行、演艺经纪、音乐会制作、综艺节目制作、影视制作等业务。拥有天武IDG和JC艺术学院。徐明超是该公司股东之一。


该报指出,艺术家亚米在微博上说,她的老板徐明超对她的态度让她产生了自我怀疑和恐惧。“两年多来,反复的压制和指责让我极度沮丧,一个承诺让我期待。我曾经真的认为,如果有问题,一定是我的错,是我做得不够好。”作为一名职场PUA,网民们质疑徐明超的行为。针对上述事件,徐铭超也在微博上自称是“职场pua的中年男老板”。

北京京实律师事务所的钟兰安律师认为,虽然职场PUA没有明确的法律规定,但这在本质上仍是一个法律问题。如果上级运用一些技巧对员工进行心理控制,从法律的角度来看,可能不属于违法行为。但是,上级利用上述方法造成下级与下级关系不正当或者侮辱下级人格,侵犯下级人格权利的,下级可以要求上级或者单位承担侵权责任。人格权修订版严格保护了公民的人格权。在工作场所,上级和下级享有同等的人格权。如果上级利用职权贬低下级员工的人格,这是法律不允许的。”钟兰南表示,工作场所的普阿行为更难以确定是否属于侵权行为。人格权利。如果上级仅通过心理暗示使下级员工感到自己能力不足,或者下级员工自愿接受,法律不能直接干预。

针对职场“普阿现象”,钟兰南呼吁职场管理者尊重下属员工的人格,确保员工能够体面地工作。下属员工也要树立自信,不要让别人的评价完全支配自己的价值。企业在管理过程中也要充分考虑员工的尊严,真正做到守法经营。

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