WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
嘉年华电子游戏网站

嘉年华电子游戏网站:主要取决于学历水平和发表论文数量的痛点

时间:2021/10/12 10:21:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:如果不是广州率先推进企业职称独立评审改革,广汽集团韩丽很难想象她能成功地成为一名汽车项目管理专业工程师。韩力自2010年研究生毕业以来,一直从事工程咨询、汽车产业规划、汽车产业园规划等工作。她也想申请工程师的职位,但因为她不是工程相关专业的毕业生,所以不符合申请标准。直到2018年,公司通知可以对汽车工程专业职称的工程...

如果不是广州率先推进企业职称独立评审改革,广汽集团韩丽很难想象她能成功地成为一名汽车项目管理专业工程师。

韩力自2010年研究生毕业以来,一直从事工程咨询、汽车产业规划、汽车产业园规划等工作。她也想申请工程师的职位,但因为她不是工程相关专业的毕业生,所以不符合申请标准。直到2018年,公司通知可以对汽车工程专业职称的工程系列进行独立评估,评估标准主要取决于工作绩效等实际输出结果。2020年,韩丽在精心准备后提交了一份申请,并顺利通过了审核,她实现了一个非工程背景的人的“工程师梦想”。

为了解决传统职称评审过程长而复杂、主要取决于学历水平和发表论文数量的痛点,广州推动向高校、科研院所、高新技术企业和大型企业下放职称评审。审评权威,支持用人单位自主开展职称评审,实施符合科研创新和企业发展的行业评价,优化人才选拔和引进。目前,在广州汽车集团、广州建设集团、广州地铁集团、广州港口集团等大型骨干企业中,有3613名专业技术人员通过单位独立考核,获得高级、副高级职称。

作为改革开放的前沿和粤港澳大湾区的中心城市,广州在人才发展体制机制改革和政策创新方面始终敢于走在前列。如何用改革红利进一步催化新时代的人才红利?市委常委、组织部部长连毅提出:“重点关注人才引进、培训、流动、评估、激励等关键环节,进一步下放用人单位权力,放松人才约束,让创新领导者更多地运用人权、财力、产权、技术路线决定权,以及从成果转化中获益的权利;坚决消除‘四个唯一’,健全以创新能力、质量、效益、贡献为导向的科技人才评价体系。”



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (888棋牌游戏大厅)